O(a) Analista de RH será responsável por implementar e administrar programas, procedimentos e diretrizes para auxiliar na orientação dos funcionários.
Este(a) profissional terá como dever a execução do dia a dia de atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo retenção, desenvolvimento de carreira, relações trabalhistas e competências.
Principais atividades:
- Recrutamento estratégico (abertura de vagas, triagem e shortlist qualificada);
- Implementação de avaliação de desempenho;
- Condução de 1:1 e feedbacks estruturados;
- Desenvolvimento e fortalecimento de cultura organizacional;
- Organização de rituais internos e eventos corporativos;
- Controle e gestão de banco de horas;
- Estruturação de onboarding e offboarding;
- Padronização de processos internos de gestão de pessoas;
- Mediação de conflitos e gestão de clima organizacional;
- Apoio direto à liderança na tomada de decisões estratégicas de pessoas.