Responsabilidades:
- Atuar como ponto de contato para gestores e colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas a Recursos Humanos;
- Elaboração de contratos de trabalho;
- Colaborar com as lideranças para entender as necessidades de contratação e os perfis desejados;
- Realizar a divulgação das vagas em diversos canais, buscando alcançar os melhores talentos;
- Triar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes técnicos, quando necessário;
- Realizar a avaliação de candidatos, considerando habilidades técnicas, comportamentais e culturais;
- Realizar o acompanhamento e feedback aos candidatos em todas as etapas do processo;
- Manter a integridade dos dados e as métricas de relatórios da área de recrutamento;
- Conduzir o Omboarding de novos colaboradores;
- Conduzir o processo de admissão, demissão, avaliação de períodos de experiência junto aos gestores;
- Monitorar e acompanhar os processos internos da área;
- Manutenção do ponto eletrônico, acompanhamento de banco de horas e horas extras;
- Prestar suporte a outros subsistemas de RH (Benefícios, DP, DHO, entre outros);
- Manter controle e atualização da documentação relevante à área.