SOMOS O GRUPO LOI!
Somos uma agência de criação de conteúdo global
Nos dedicamos a estabelecer conexões significativas e autênticas. Nossa missão é ajudar e capacitar marcas e parceiros a explorar todo o potencial em torno do marketing de criadores.
Com um portfólio diversificado, a LOI já colaborou com o sucesso de inúmeros content creators e marcas em diversos setores, como beauty, entretenimento, f & b, tech, fitness, fashion, entre outros.
Entre nossos clientes e parceiros, destacam-se nomes como TikTok, Meta, Samsung, Coca-Cola, Heineken, Disney, Microsoft, Amazon, McDonald's, Nubank, Ambev, L'Oréal, Netflix, Boticário, TB Make, Cinemark, Riachuelo, Mercado Livre, Arezzo, 99 Táxi, Carrefour, Polishop, Hinge, Lazy AI, e muitos outros.
Gostamos de gente como a gente. Bem informada. Inovadora e criativa. Pessoas que escutam antes de falar. Descontraídas e inspiradoras. Mediadoras. Transparentes. Nos preocupamos genuinamente com a experiência de todas as pessoas que passam por aqui! Estamos em constante crescimento e transformação para atender o nosso público interno, mediante as necessidades do negócio e do novo mercado!
Missão do Cargo:
Responsável por apoiar nas soluções e executar estratégias de atração de pessoas e recrutamento e seleção robustas para atrair talentos excelentes no setor de marketing de influência, alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da LOI, criando uma experiência diferenciada para candidatos e liderando iniciativas para fortalecer a marca empregadora no mercado nacional e internacional.
Principais Responsabilidades:
- Desenvolver relacionamento com o mercado (Universidades, Bootcamps, Eventos de Talentos) para projetos de EB e construção de banco de talentos e característica do setor de R&S da empresa;
- - Garantir que os processos sejam claros, seguros e conectados com as necessidades do negócio;
- Apoiar a construção de soluções e implementar estratégias de recrutamento e seleção para diferentes níveis, com foco em cargos da indústria da Creator Economy, para diferentes níveis de senioridade (assistentes, analistas, coordenadores e gerentes) e áreas correlacionadas;
- Apoiar a construção de soluções de atração de pessoas e EB, implementando as soluções criadas em conjunto com a liderança principal do setor de RH da empresa;
- Conduzir todas as etapas dos processos seletivos, a partir da aprovação de vagas, incluindo briefing com líderes, estratégias de atração e busca ativa, aplicação de entrevistas, gerenciando o projeto de cada vaga de ponta a ponta;
- Garantir que a experiência do candidato seja diferenciada e alinhada aos valores e fit com a empresa;
- Liderar ações de Hunting ativo nas plataformas disponíveis, mas ter experiência e uso de criatividade para usar recursos de busca e atração além das plataformas (banco de talentos);
- Elaborar e administrar indicadores de recrutamento e seleção de cada processo seletivo, realizando apresentações e participando de soluções para a liderança de Recursos Humanos;
- Apoiar processos das unidades internacionais, até que essas unidades sejam estruturadas localmente;
- Atuar diretamente na melhoria contínua de processos, garantir a experiência de candidatos;
- Criar ações para apoiar no desenvolvimento de gestores em suas atuações nos processos seletivos;
- Atuar na primeira etapa de contratação: emissão de ofertas e primeiras orientações de contratação e aplicação de onboarding;
- Deverá, quando viável e orientado pela liderança do time, apoiar em ações operacionais dos eventos internos gerenciados pelo setor.