Responsabilidades:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas, especialistas e lideranças.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, atuando como parceiro(a) estratégico(a) na definição das necessidades de contratação.
- Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento.
- Realizar hunting ativo de profissionais em plataformas como LinkedIn e outras ferramentas de busca.
- Triar currículos, conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias de avaliação quando necessário.
- Elaborar pareceres dos candidatos e apoiar gestores na tomada de decisão.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como SLA, tempo de fechamento, taxa de aprovação e qualidade das contratações.
- Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding).
- Desenvolver e manter relacionamento com consultorias, universidades e parceiros de recrutamento.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e estratégias de atração de talentos.
- Apoiar as rotinas administrativas da área de Pessoas sempre que necessário, contribuindo para a organização dos processos internos, controles e demais demandas do time.
- Colaborar na melhoria contínua dos processos e projetos da área de Pessoas.